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机关单位成熟的办事原则

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水晶嫣然 发表于 2016-7-27 11:53:38 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
一个单位里,说实话,并不需要多少优秀人才、杰出人才,如果上上下下都能达到成年人的处世水准,单位就会变得美好许多。! l& L' W2 p* f% ~) i8 g5 V
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实际上,在各种职场里,充斥着许多年满18岁、28岁、38岁甚至更大年岁的未成年人,容颜资深,心态幼稚,行为处事进退失当,误人误己误事。8 E' j3 L/ `& x. i8 Z) P/ V

; M5 Q( M4 |5 G2 K1 {+ Q8 {就像有些年轻人,虽然做了父母,却没有做好为人父母的准备(当然不是指物质上的),心智上稚气未脱,给孩子的家庭教育留下缺憾。7 O( C- U4 k: V# y$ x

, B# O) @7 d7 H' C5 p1 r& L9 o在职场,作为一个成年人,以下的表现是起码的。
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1 K( F3 r8 ?' T$ y1.自己的屁股自己擦。
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! u7 G# ]& o9 s. L- I$ s; ]上学的时候曾经到工厂实习,看老师傅干活,活儿漂亮不说,活儿干完以后,人也利利索索,清清爽爽,根本看不出在油污里滚了几个小时。我们这些学生呢,个个满身油泥,工作现场凌乱不堪,有手脚碰破划口子的,工具丢失损坏的,原料浪费糟蹋的,帮的忙赶不上添的乱多,让老师傅们跟在后面不停地收拾烂摊子。2 \5 z% T" ~9 Q

$ C3 ]6 V2 j7 Z进单位做了正式员工,就不能办一件事情惹一堆麻烦,解决一个问题生出两个问题。办完事情要利利索索,妥妥当当,不留后遗症,后面要干净,不能还像穿着开档裤的宝宝,等着家长给擦屁股。
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. Y/ v( ]0 @0 e: _$ ]. W2.不怨板凳怨自己。
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9 _5 L' J  t: t- e5 I小孩子让板凳绊了一跤,有的家长赶紧哄:“宝宝不哭,就怨板凳,摔了我们宝宝!”再狠狠踢上板凳一脚。这样的宝宝长大了,工作了,怨板凳的心态却没有长大,保留了下来。3 k- G( X- d9 s7 {) ?- j6 J

( q( ]1 N1 Y6 h5 c" ~+ B! |4 t' d自己事情没做好,领导批评一句,本能地张口就说:“是某某让我这么干的。”——这么大的人了,自己的脑子呢?他让跳坑,你也去!再说,事情毕竟是你做的,就不能承担些责任、总结些教训吗?
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有的人都当了处长科长,带着下属给领导汇报工作,领导指出哪一点做得不好,他当即就掉转过头责怪下属:“你怎么搞的!”——你也不问问自己是怎么搞的!身为处长科长,不能只管拿架子、吃干饭,不把关,不负责任!; O; h2 k0 Z+ r
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不能遇事推卸责任,一点儿担当也没有。" X! e1 X( v; R" `. O$ y' F

, d8 J  K5 U6 G8 J0 r3.不缠人,不烦人。
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跟在大人后面,嘴里不停,没完没了,缠人腻人,这是孩子的特征。有的人,工作多年了,还是这个毛病。不敢交给他工作,交办一件屁大的事儿,他能烦死你。就像分派一个厨师做上一桌家常菜,他买菜要报告,买肉要报告,择菜洗菜要报告,切菜,开火,倒油,下锅,搁油搁盐,更要报告。, P4 L  x3 k4 S
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直让领导恨死自己,自己直接上手干,岂不省力又省心。
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! Q6 L( ?7 ^+ g8 G$ ~  U7 {4.行为可以预期。4 W- |& R+ ^6 E/ w4 H- @
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孩子的脸,三月的天,阴晴不定。包括孩子的脾气、行为举止,都不好捉摸。这很好理解,他们心智尚不健全,还在发育中。所以,不能认真让孩子办个什么事情,不知道他是怎么想的,不知道他能弄成个什么样子。4 e3 N& |* j1 O6 @1 U

1 z5 `  z4 X4 N* E单位里有一些人,脸已经不是孩子的脸,心却仍然是孩子的心,懵懵懂懂,浑浊不清,行为不可预期。交给一件工作,无法按常理,按程序,按规矩来预测结果。办事很不靠谱,丢三落四,不合常理,不守规矩,想一出是一出,答应好的,说忘就忘,说变就变。事情交办出去,心就悬到了半空,最担心的是,照着喜剧的本子,他给你唱成一出滑稽剧,甚至是悲剧。" \8 |5 I! m; _# r) l
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5.有老爷心态,无少爷脾气。) ~  G" T3 v4 l

0 [/ @0 D$ ~9 _: W' E3 g: N& i9 p有人问一富翁,为什么你这么节省,而你的儿子却那么挥霍。富翁答:因为他有一个富翁的父亲,我却没有。
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0 q* C" T% {8 I/ l1 `单位里总有一些人,行为作派一副少爷脾气。不操心,不当家,眼里没活,心里没事,只知道伸手要钱,要物,要条件,要现成的。不管你有没有,不管你从哪儿弄,不管你的难处,丝毫不想自己应该做一点儿什么,担一点儿什么责任、尽一些什么义务。$ E, @) W2 w- F9 N

+ C7 R; J- T8 N6.能自律,不用大人管,不做给大人看。
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孩子总有这么一个阶段,要父母整天跟在后面督着,该睡觉了,该吃饭了,该写作业了,不要看电视了。长大以后,知道这是自己本份的事情,知道了好歹,自然而然不用大人管了。7 n" g, X' z5 |( B9 V; h
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单位里却有这样的人,自甘被别人管教。领导在和领导不在完全两个样。领导在眼前,勤快麻利,装模作样。领导一背过身,马上打回原形,懒懒散散,无精打彩,心不在焉。拨一下动一下,不拨绝不动唤。6 Z( i$ @4 w+ h9 _! f( p
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做了哪怕针尖大的一点儿事,而且是自己应该应分的事,就惟恐别人看不见,惟恐领导不知道,念念不忘挂在嘴边上,领导随便说句话,他就要拐弯抹角把自己做的那点儿破事儿表白出来。
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7.能面对错误,纠正错误。
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一个朋友家的宝宝闯了祸,怕挨揍,自己跑进卧室把屁股撅进衣柜藏起来,看着走进来的妈妈,开心地说:屁屁藏起来了,妈妈打不着了。
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& [$ Y) ?; O% S6 s0 X在都是大人的单位里,这种喜感场面却屡见不鲜。犯了错误,不敢面对,下意识的反应就是掩饰错误,蒙混过关,只怕丢脸面,挨批评,受处罚。而不去想如何止损,如何吸取教训,不再重犯。
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8.多想办法,少发怨言。
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! T- \2 D  N" N+ q" u! K小孩子没有责任能力,遇事不合意,只会向大人抱怨,你要让他解决问题,就难为他了。
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长大进了任何一个单位,所有的工作,实质上都是以不同的形式解决不同的问题。到了这个时候,一事当前,遇到问题,责无旁贷地要想办法,解决问题。力所不及的,也要提建议。如果还是习惯性地发牢骚,消极地抱怨,只能让自己在单位里逐步边缘化,没有领导愿意用这样充满负能量的人。: K" ~$ \( v& O; i  O7 A0 g3 D3 _

" `) Y# l) ~& v" O% f# D: t9.有点儿承受力,不任性。
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4 I8 e% v4 Q6 C: q' V合心意就高兴,就笑,不合意就哭,就恼,这是孩子。
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" N7 |& I) d# k' p! |& z( ?- \* Z& t长大成人,进了单位,入了职场,不如意事常八九,要理解,要找原因,要能自我化解。一不高兴就闹情绪,使小性子,动不动甩脸子,污染环境气氛,一次两次可以,成了习惯,谁去哄你,只能暴露你的幼稚,自降逼格。



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